Все мероприятия

Когда мы первый раз анонсировали этот практикум, это было еще в феврале и мир был другим. Поэтому мы существенно переработали контент на “злобу дня” и перешли в онлайн. С учетом нашего положительного опыта в этом формате, это даже и лучше - можете быть уверены (у нас 92% учеников проходят онлайн программы до конца и получают долгосрочный результат).

Практикум доступен в двух форматах:

• прямая трансляция. Вы сможете задать ваши вопросы, а мы на них постараемся ответить в эфире. 
• видеозапись после проведения. 

Мероприятие бесплатное для всех желающих. Чтобы принять участие, необходимо зарегистрироваться. Ссылку на прямую трансляцию отправим на почту 27.03.2020. 

Конец работы в привычном понимании — вот что происходит прямо сейчас на наших глазах на рынке труда! Об этом мы говорили на Практикуме Осознанный бизнес, когда перечисляли тренды и мы ошиблись. Мы говорили, что это будет через 10 лет…. нет, это произошло именно сейчас! Эпоха стабильности стала мифом. 

Компании настроены на результат, а не на процесс, поэтому оставят в штате только ключевых сотрудников, а всех остальных передадут на аутсорсинг или уволят. Профи ищут себе достойное применение, но в текущих условиях не понятно, как это делать. Компании заморозили прием на работу, а если и ищут, то только суперпрофи, решающих проблемы.  При этом люди, или как часто говорят в компаниях, "персонал" становятся ключевым фактором конкурентной борьбы. С одной только оговоркой — вовлеченные люди!

В одночасье стали актуальны новые компетенции: 

• Осознанная саморефлексия: честный постоянный разговор с самим собой;

• Эмпатическая коммуникация: понимая и принимая других, открываем себя. Особенно это важно для коммуникации в сети в дистанционном формате!

• Толерантность и уважение к себе и другим, человечеству в целом;

• Предпринимательство и лидерство, готовность идти до конца, умение брать ответственность за себя и свое предназначение;

• Жизнестойкость и энергия: способность организма сохранять физические и моральные силы к продолжению жизни;

• Открытость = прозрачность = доверие.

Если у тебя нет любимого дела, то скорее всего у тебя скоро не будет и работы. Сейчас, если ты не занят своим делом, то дважды себя наказываешь: первый раз — конкурентным проигрышем тому, кто занимается любимым делом, а не просто ходит на работу, второй — несчастьем и отсутствием удовлетворенности от деятельности. 

Работа по найму, самозанятость или построение собственной компании — лишь форма и этапы карьеры, а не панацея. Можно легко переориентироваться, если только ты не скован страхом. Время, когда получение образования было гарантией работы, закончилось давно. Это специально повторяем для родителей подростков и студентов ВУЗов!

Игорь Дубинников. Основатель открытой школы предпринимательства REALITY ECOsystem.  
За плечами нашего эксперта более 20 лет предпринимательства, из которых 15 лет корпоративного в качестве топ-менеджера (в том числе директора по персоналу), отвечающего за людей, создание команд, изменения и эффективность. Опыт работы в отечественных и транснациональных компаниях численностью персонала 50 тыс. человек в отраслях: 

• Образование и стартапы (12 лет): образовательная платформа PLAYERS, Технопарк и инновационный фонд Сколково, Стартап Академия МШУ Сколково, AAA TRUST, Управком.
• Энергетика (13 лет): Т Плюс Виктора Вексельберга, ТГК-1 Газпромэнергохолдинг, Новосибирскэнерго, Крупнейшая федеральная теплоэлектростанция Киришская ГРЭС РАО ЕЭС России.
• Альтернативная энергетика (2 года): EnerZ, E1, EnerFuel Бориса Зингаревича.
• Энергомашиностроение (2 года):  Силовые машины Алексея Мордашова.
• Энегроинжиниринг (1 год): УК РУКОМ, E4 group Михаила Абызова.
• Солодовенное и пивоваренное производство (2 года): CАН ИнБев (AB InBev).
• Сельское хозяйство и ритейл (2 года): Агрохолдинг Александра Четверякова.

Игорь - эксперт в области развития осознанности, лидерства и предпринимательства для людей в возрасте 10+ (самому младшему моему ученику 7, зрелому - 67). А также в повышении производительности труда и эффективности команд. Лидер и профессиональный менеджер.