29
Вт
30
Ср

Простой, экологичный, но очень мощный способ управления людьми!

О мероприятии
48
Изображение
Часто бывает так, что нам нужно изменить поведение другого человека. И как правило прямые просьбы и требования не приносят желаемого результата, или этот результат кратковременный.

Иногда своей настойчивость, мы добиваемся от человека желаемого. Но после этого отношения с ним сильно портятся.

Конечно, можно уделить много времени и изучить различные психотипы людей, и применять к каждому типажу свою технику. Но это долго, сложно и не всегда работает.

Поэтому, на встрече мы познакомимся с простым, экологичным, но при этом очень мощным способом управления людьми!
  1. Мы на Ты! 

  2. Мы предпочитаем общение без масок. Когда ты прозрачен для себя, ты ясен для других, нет потери энергии на ношение масок и общение в масках.

  3. Мы не спорим, а вступаем в диалог. Диалог это совместное слышание, а спор это отстаивание своих интересов  без признания права другого на иную точку зрения. 

  4. У нас нет критики, есть обратная связь, как основа взаимного развития и понимания, а не способ для личного  самоутверждения. Обратная связь дается по запросу и в контексте. 

  5. Мы несем ответственность за свои слова, поступки и результаты. 

  6. Мы соблюдаем договоренности по срокам или оперативно даем обратную связь о сложности в их исполнении. 

  7. Опаздывать на встречу — моветон. Опаздывая, вы сбиваете ритм встречи и проявляете неуважение к участникам.

  8. Конфиденциальность! Контактами участников мы не делимся без их согласия. Все, что обсуждается на встречах клуба, не может быть передано третьим лицам, без согласия владельца информации.

  9. Мы за бесконечную игру, в которой нет конкуренции, есть кооперация, сотрудничество и партнерство. 

  10. У нас дружелюбная группа поддержки. Подобное притягивает подобное. 

Доверяешь ты — доверяют тебе. Уважаешь ты — уважают тебя. Относимся к другим, как хотели бы, чтобы относились к нам на практике!