Почему нам бывает так сложно рассказывать о своих достижениях? Это очень частый вопрос среди моих клиентов. Это всегда проблема! Хорошим специалистам проще делать, чем говорить. Часто они не могут рассказать о себе с точки зрения результата.

Одной из причин может быть «синдром самозванца».

Этот синдром не дает мне покоя уже много лет. Я встречала огромное количество профессионалов, которые им страдают. Мало того, что им дискомфортно, так это еще сильно затрудняет процесс поиска специалистов на высокие позиции. Достойные кандидаты не умеют о себе рассказывать, зато недостойные поют соловьем. Только вот потом не справляются с работой.

Синдром самозванца — это когда человек не способен приписать свои достижения собственным качествам, способностям и усилиям. Все кругом — молодцы, но только не он. «Это всё работа команды», «просто повезло», «любой может повторить это», «луна была во втором доме». Как следствие — боязнь заниматься чем-то, потому что кажется, что на это нет морального права (таланта, образования, опыта).

Причины:

• Мало похвалы в детстве. Успех считался нормой, а неудачу ставили в вину.
• Всегда номер 2. В семье был любимчик-молодец, которому доставались все лавры, а ваш удел — радоваться его достижениям.
• Отношение к успеху в семье: «Не высовывайся». «Тебе оно надо? Ты что, самый умный?». «Ты сначала институт закончи, а потом будешь жизни учить».
• Негативный опыт в прошлом. Проигранная олимпиада, двойка по математике, развод, увольнение, провальные проекты. Всё это накапливается и утрамбовывается в мысль, что есть талантливые, успешные люди. А есть вы.

Самое неприятное для меня, как HR, что синдромом самозванца страдают ТОЛЬКО хорошие специалисты. Задание на сегодня: взять лопату и откопать внутренние причины самозванцев в себе.

Продолжение следует.