КТО НАШИ РЕЗИДЕНТЫ

• Любой человек с запросом на изменения с 10+

• Эксперты которым нужно полезное окружение и капитализация

• Топ менеджеры, которым нужна перезагрузка и личный бренд

• Созидатели, креативные предприниматели и лидеры развития территорий, с потенциалом положительного влияния на 1000+ людей. 

• Основатели бизнеса, которые понимают необходимость иначе взаимодействовать с людьми 

• Социальные институты, фонды, акселераторы, заинтересованные в активации и капитализации человеческого капитала 

НАШИ ЦЕЛИ: 

1. Духовное совершенствование и личностный рост, реализация предназначения и душевная гармония каждого резидента экосистемы.

2. Активация человеческого капитала территорий, компаний, стран. Развитие потенциала и повышение благосостояния резидентов экосистемы.

3. Оздоровление Общества, в котором мы живем, начиная с себя и своих близких.

4. Повышение эффективности и рост бизнеса в сочетании с разумным потреблением.

5. Практическое приземление больших идей и смыслов в конкретных локациях РФ для дальнейшего масштабирования опыта  в России и в мире.

НАШИ ЗАДАЧИ: 

1. Объединить единомышленников для обмена идеями и усиления потенциала каждого и общего.

2. Интегрировать творчество с предпринимательством для коммерческого успеха. 

3. Создать точку притяжения для возникновения, развития и капитализации инноваций.  

4. Создать условия для развития и коммерциализации творческого потенциала человека через развитие креативных и предпринимательских навыков.

5. Создать синергию инноваций, креатива, образования и бизнеса.

6. Формирование механизмов инвестирования в человеческий капитал. 

НАШЕ ГЛАВНОЕ НАМЕРЕНИЕ

Помочь каждому человеку на земле максимально раскрыть потенциал личности, своего дела в партнерстве и взаимодополнении с другими в атмосфере свободы, принятия, поддержки и доверия.

НАШ ГЛАВНЫЙ ВЫЗОВ

Создать работающую, эффективную систему без иерархии, бюрократии и жестких правил, сохранив при этом ценностный фрейм и понятные сценарии развития человека, для максимально эффективной реализации любой идеи и задачи без временных, эмоциональных и финансовых потерь. 

НАШИ ПРИНЦИПЫ

Для достижения целей и задач, резиденты и оркестраторы экосистемы действуют в соответствии со следующими Принципами:

1. Принцип независимости: вне партий, политики и конфессий. Фокус на людях и инновациях. 

2. Принцип доброжелательности: диалог активных и адекватных людей вместо спора, совместные решения вместо противостояния, развивающая обратная связь вместо критики. 

3. Принцип сотрудничества. Сотрудничают не юридические лица, а человек с человеком на базе доверия и прозрачности для создания целого и общего. Кооперация, а не конкуренция.

4. Принцип вклада. Не только материальная выгода, а взаимная польза на базе вклада в мир, в друг друга, в общее дело. 

5. Принцип ответственности. Резиденты готовы выполнять принятые на себя обязательства, чтобы обеспечить синергию взаимодействия. 

6. Принцип равенства. Каждый имеет право внести предложение об изменении тактической и операционной деятельности кластера. 

7. Принцип открытости. Полные данные о текущей работе, планах и результатах работы экосистемы и всех ее элементов в свободном доступе или по запросу. При этом все разногласия решаются между сторонами, без выноса “сора из избы”. 

НАШ КУЛЬТУРНЫЙ КОД БАЗИРУЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ЦЕННОСТЯХ:

1. Прозрачность — это динамическое состояние открытости системы и ее элементов. Для прозрачности системы необходимым условием является определенность ее элементов. Именно поэтому мы считаем метакомпетенцией осознанность. Это постоянная определенность, понимание куда ты идешь и зачем.

2. Уважение — принятие права человека быть другим: чувствовать, думать, говорить, действовать и выглядеть иначе. Уважение — это позитивное и почтительное отношение друг к другу, которое подразумевает готовность услышать, понять другого, протянуть руку помощи, соблюдать договоренности, давать право на ошибку и сознательно не причинять боль.

3. Доверие — искреннее отношение открытости к себе, другим и миру. Уверенность в порядочности других, дающее ощущение безопасности. Доверие возникает либо в случае, если прошел с человеком огонь-воду-медные трубы, либо если вы основываетесь на презумпции порядочности — кредите доверия, когда незнакомые люди разделяют и принимают ценности, принципы и правила сообщества.

4. Свобода — это осознанный выбор сценария своей жизни.

НАШИ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ:  

1. Мы на Ты! 

2. Мы предпочитаем общение без масок.  

3. Мы не спорим, а вступаем в диалог.  

4. У нас нет критики, есть обратная связь, как основа взаимного развития и понимания.

5. Мы несем ответственность за свои слова, поступки и результаты. 

6. Мы соблюдаем договоренности по срокам или оперативно даем обратную связь о сложности в их исполнении. 

7. Мы соблюдаем конфиденциальность! Контактами участников и частой информацией с закрытых встреч мы не делимся без согласия владельцев информации. 

8. Мы за бесконечную игру, в которой нет конкуренции, есть кооперация, сотрудничество и партнерство. 

9. У нас дружелюбная группа поддержки. Подобное притягивает подобное.

Доверяешь ты — доверяют тебе. Уважаешь ты — уважают тебя. Относимся к другим, как хотели бы, чтобы относились к нам на практике!

ВО ЧТО МЫ ВЕРИМ

Мы живем в 21 веке, в эпоху 2-й когнитивной революции (смыслов).  Это Век Просвещения и духовного Ренессанса.

1. Наш Мир становится SOFT. Качество жизни сейчас определяется четырьмя ценностями. Share — обмен знаниями, Open — открытость, Free — свобода, Trust — доверие. 

2. Мы верим, что принципы мировой экономики меняются. Человекономика, где в центре человек и его окружение, приходит на смену Капитализму, где в центре прибыль и капитал. 

3. Раскрытый потенциал каждого человека и реализация его таланта в любимом деле  — основной драйвер экономики. Не существует не творческих людей. Есть те, кто не определился со своим делом и не выбрал свои таланты. 

4. Работа становится не средством для обеспечения жизни, а обучением и постоянным развитием на базе вовлеченности, любопытства и интереса. Через деятельность мы учимся, взаимодействуя с практическими задачами и наставником. На смену профессиям приходят задачи. На смену наемной работе — контракты и проекты.

5. Растет ценность сообществ и экосистем. Культура партнерства — это основа стабильности и масштаба. Сообщество равных — это первая ступень к переменам. 

6. Сегодня важны синергия смыслов и денег, экологичное сочетание одного с другим. Не выгода, а взаимная польза на базе вклада в мир, в друг друга, в общее дело. Сотрудничают не юридические лица, а человек с человеком на базе доверия и прозрачности.

7. Синергия и диалог культур — уважение к традициям, с базовым пониманием родства каждого с каждым. Все мы — Homo Sapiens.

8. Будущее — за открытыми компаниями. Время открытых дверей, а не заборов; кооперации, а не конкуренции; совместного создания нового с сотрудниками, партнерами, поставщиками, клиентами, отраслями и городами

9. Будущее — за образованием вне формальных институтов: 

• растет ценность образования друг у друга в сообществах, организованных на базе единых ценностей, каждый каждому учитель и ученик;

• важно развиваться и меняться всю жизнь, учиться на практике тому, что ценно тебе и миру;

• обучение с помощью наставника  и наставничества;

• учиться по ходу дела, когда знания накапливаются слой за слоем благодаря личному опыту/экспериментам учащегося;

• обучение не ради обучения, а под реальные задачи всю жизнь. 

КАК МЫ ЭТО РЕАЛИЗУЕМ: 

1. Мы создаем глобальную экосистему, как точку роста и развития для каждого человека, города, бизнеса, общества. Мы это делаем через собственное лидерство и создание сообществ равных лидеров. 

2. Мы создаем цельную систему развития человека, его осознанности, поддержки его дела и инициатив, культуры партнерства на базе таланта (Life Long Talent Development). Личный пример новых моделей социального взаимодействия на основе открытости и доверия. 

3. Мы строим сетевую модель, соединяя людей, компании,  отрасли, города и социальные институты в России и не только, для обмена, дополнения, совместного развития, трансформации и создания нового.  

4. Мы создаем цифровую платформу платформ, которая соединит цифровые пространства всех участников экосистемы для бесшовного взаимодействия и повышения коммуникативного и кооперационного взаимодействия. 

5. Мы создаем сквозные технологии для цифровой среды верификации экспертности, индивидуальных карьерно-образовательных траекторий, индивидуальной доставки контента, развития личности и раскрытия потенциала человека, образовательные технологии нового времени. 

6. Мы строим глобальную экосистему на базе экосистемного подхода и партнерства разной глубины и уровня для совместного создания ценности и новых инновационных рынков, соответствующих вызовам нового времени.

КАКИЕ С НАМИ ВОЗМОЖНОСТИ

1. Ты можешь стать резидентом экосистемы и помогать нам продвигать наши идеи и концепты.

2. Ты можешь с нами монетизировать свою экспертность и капитализировать свой опыт. 

3. Ты можешь создать свою школу, сообщество на платформе или масштабировать существующие. 

4. Ты можешь стать нашим партнером по одному из направлений. 

5. Ты можешь стать нашим информационным партнером и войти в консорциум по созданию единого медиа новой Человекономики. 

Возможностей гораздо больше, мы каждый день развиваемся. Давай вместе! 

А подробнее почитать про платформу можно здесь: https://in-reality.ru/blog/vozmozhnosti-platformy-in-reality-ru-dlya-sozidateley/